相关问答
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，给个体户老板打工受伤的由该个体户老板承担赔偿责任；如果是第三人造成的伤害，受害人可以...
如果是因为工作原因被打伤，你可以获得人身损害赔偿和工伤赔偿，如果不是工作原因，则只能获得人身损害赔偿，由肇事者负责。《工伤保险条例》【工伤认...
大家都在问查看更多
1，没签劳动合同需要支付双倍工资，注意收集和保存未签订劳动合同期间，你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分； 2，上班时间超过8小时以及没有享受国家法定节假日，可以要求支付加班工资和节假日上班工资的； 3，在公司被副总打伤，如果有相关证据，是可以请求人身损害赔偿和精神抚慰金的；
建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武器保护自己，如果发生在工作时间应视为工伤，报警，就医，按工伤处理。
根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。您该情况属于工伤，建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
516人已浏览
1,560人已浏览
204人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
