相关法规
相关问答
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上...
大家都在问查看更多
及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。
属于非法用工.一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍.赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体级别以鉴定机构为准.
属于个人雇佣还是公司职员? 如果属于个人雇佣,那你直接向法院起诉老板,要求他承担你的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金(如构成伤残)等损失。 如果属于公司职员,建议抓紧要求公司申报工伤以及劳动能力鉴定,由公司和工伤保险基金负担你的前述费用,并可以在劳动合同到期后享受到公司发放的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
254人已浏览
367人已浏览
198人已浏览
216人已浏览
网友热门关注