哺乳期公司给调岗位合法吗？还要继续支付工资

大家都在问查看更多

• 问哺乳期公司有权调岗吗
  

  我来替你分析一下。 一、根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。 二、关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和用人单位单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。 三、司法实践中，广东省司法部门有内部规定，用人单位单方调整岗位，如果满足以下4个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。 结论：如果用人单位出于实际需要，将你调到客服部，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。 解决办法：若不能和公司谈判解决，那么尝试去当地人力资源与社会保障局找劳动监察大队，要求帮忙维护权利。但是行政部门通常都比较消极。可以公司单方违法调岗为由，申请撤销调岗命令。或者以公司没有按照合同提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，请求支付经济补偿。

• 问哺乳期公司调岗降薪违法吗
  

  答：根据《妇女权益保障法》规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。 公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

• 问哺乳期公司调岗调岗可以降薪吗
  

  关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,646人已观看

• 1'12
  哺乳期儿童离婚给谁

  3,186人已观看

• 1'36
  哺乳期离婚宝宝会判给谁

  1,658人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期工作调岗位合法吗

  331人已浏览

• 
  哺乳期公司可以调岗位吗？

  352人已浏览

• 
  哺乳期调整岗位合法吗

  3,693人已浏览

• 
  哺乳期可以要求公司调岗降低工资吗

  217人已浏览