正常离职还有绩效吗

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• 问正常离职会扣绩效吗
  

  1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

• 问正常离职扣绩效合法吗？
  

  绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对，具体的看公司的规定如何。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

• 问正常离职合同还有效吗？
  

  劳动合同的解除，意味着你与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对你没有用了，即法律上讲的向后终止；但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等，所以，如果你与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存。

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