抽检显示三成用人单位未按规定支付加班工资-法师兄

北京市劳动保障监察机构5日对819家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查，结果显示：381家用人单位按规定支付了劳动者加班工资，82家用人单位未支付，174家用人单位未按规定支付，其余单位没有涉及加班情况，三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。据北京劳动部门介绍，近期劳动者关于加班工资问题的投诉较为突出，为切实维护劳动者的合法权益，北京市劳动和社会保障局决定组织全市劳动保障监察机构于11月5日至14日对部分用人单位支付劳动者法定节假日加班工资的情况开展专项抽查。据介绍，5日是全市统一执法行动的第一天。抽查的对象以住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业的用人单位为重点，涉及劳动者26311人。主要针对今年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间用人单位支付劳动者加班工资的情况。劳动监察部门相关负责人表示，发现用人单位未按照规定支付劳动者加班工资的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》规定责令用人单位限期整改。对凡是在规定期限内没有按照要求进行整改的，一律从严予以处罚。违法情节严重，造成恶劣影响的，劳动保障部门将依据《北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，向社会公布其违法行为，并计入北京市企业信用信息警示系统。据悉，2008年前9个月，北京劳动监察部门共查处用人单位不规范支付加班工资案724起。

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用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付...

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。