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在下班时未能按时打卡,工资是否会被扣取决于公司制定的规范制度以及合同中是否存在相关合法及合理的条款。如果公司要求员工下班必须打卡,而员工无视...
一般来说，这是不可能的，但如果单位和员工能够达成协议，他们将按照达成的意见进行处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合...
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员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工工伤停工留薪期间，单位应该按月支付员工工资，工资保持员工原工资福利保持不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿员工工资的20%。
根据通常情况,当劳动者决定离职时,雇主有责任一次性支付其所有工资。 如果劳动者以未事先通知至少30天的方式离开公司,且该行为对雇主造成了经济损失,劳动者将承担相应的赔偿责任。对于因旷工自动离职的员工,雇主可以按照员工正常工作期间的表现来评估工资,但与此同时,劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。所谓旷工,是指没有正当理由且未经许可或批准而缺勤的情况。自动离职的实质是擅自离开,这是一种非常严重的违规行为,从法律角度来看,它属于劳动者违反劳动合同的情形。
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