企业需要具备哪些资质才能进行劳务派遣？-法师兄

确实需要。劳务派遣公司所具有的资质实际上是指劳务单位开展劳务派遣业务运营的必要资格证明，这象征着劳务单位在特定的劳务领域内可以开展劳务派遣相关业务。鉴于劳务派遣服务与其他行业存在差异性，法律规定劳务公司在经营劳务派遣业务时必须具备相应的资质方可进行。通常情况下，劳务公司需具备以下几个资质证书：企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证（包括国家和地方税收）以及劳务派遣经营许可证。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当满足以下条件：（一）注册资本不少于人民币二百万元；（二）拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

答

法律分析签订劳务派遣合同要带下列资料：劳务派遣经营许可申请书；企业名称预先核准通知书；公司章程；其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数...

答

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符...

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

应当向许可机关提交下列材料： (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件; (三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等。

平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。