辞职申请可以提前一个月提交吗

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• 问辞职提前一个月可以吗？
  

  第一，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形的，劳动者可以即时辞职。 第二，如果没有上一条情形，劳动者辞职，试用期内是提前三天通知，试用期满之后是提前30日书面通知用人单位。 第三，如果是用人单位过错导致劳动者辞职的，劳动者还可以主张经济补偿金。 第四，如果你真的要离开这家单位，建议找本律师做“辞职设计”，最大限度维护你的合法权益。

• 问可以提前一个月辞职吗
  

  你真正的工作时间是从单位拿到你派遣证后开始，按这个你算一下你的工作时间。有关没有上保险的事，可以向劳动局投诉。本来未及时签合同，应支付未签期间的双倍工资，但你让单位按入职时补签了，如果你没有有力证据，双倍工资你无法要求了。但单位违法解除与你的劳动关系，应支付你两个月工资作为赔偿金。违法解除自然不需要什么提前一个月通知了。

• 问提前一个月辞职不辞可以吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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