工伤鉴定期满还能被辞退吗

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• 问工伤鉴定期间可以辞退吗
  

  劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。

• 问工伤鉴定期内可以辞退吗
  

  不可以。根据我国相关法律的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

• 问工伤鉴定期满了医疗期没来，还能评残吗？
  

  条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。”在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月(见18条)，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“医疗终结”时间呢我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定“医疗终结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。许多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准执行。

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