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尊敬的公司领导： 本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚， 公务员婚假请假条。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请...
女职工休产假去法律规定的假期，跟你们单位的男女比例没什么关系。国家规定的女职工产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天...
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在企业班途中，员工因私事需要在上班时间处理的，可以向企业提交员工请假申请书。员工请假申请书怎么写？我们来看看。员工请假申请：亲爱的领导：您好！本人＊＊＊（姓名）于＊＊年＊＊月入司，在公司工作期间，本人深受公司企业文化的吸引．受公司企业文化的影响，本人深知，作为一名年轻人，除了工作之外，还需要不断地学习、充电，以提高个人能力，为自己未来的职业生涯规划打下坚实的基础．因此，本人在＊＊年＊＊月参加了会计资格证书培训，将在＊＊年＊＊月参加考试，由于每次培训时间为每周星期天，所以本人现在申请在本人培训期间（注册具体时间），如果公司不太忙，本人周末可以不加班！当然，如果公司有紧急情况或任务要处理，我会把工作放在第一位，第一时间赶到公司！希望领导能给我一个学习的机会！希望领导批准！谢谢申请人：日期：。
用人单位放假的，是不能要求劳动者写请假条的，也是不能克扣其工资的，用人单位克扣工资是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
尊敬的领导： 本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。 申请人： 申请日期：
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