我国劳动合同法的缺陷都有什么呢-法师兄

1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳务派遣用工呈现出一个快速发展趋势，劳务派遣人数和劳务派遣单位都出现了增长，但同时也暴露出了一些问题，劳务派遣中违法用工情况不断出现。主要表现为：一是同工同酬的权利在劳务派遣中并未得到有效的保障，同工不同酬的问题依然突出，有资料显示，某省的通信、电力、金融行业中，劳务派遣人员的工资和正式员工相比，只有正式员工的38%。二是实施劳务派遣后，被派遣劳动者大量长期的服务于一些用工单位，有的企业甚至将这种劳务派遣形式作为其用工的主渠道，某些国有企业劳务派遣员工数量所占比例达到了员工总数的七八成高，这样的用工方式使劳动者的合法权益受到了损害，同时也冲击了常规的用工方式和劳动合同制度。

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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受...

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合同形式存在缺陷的后果：原则上不应采用书面合同，但一方已履行主要义务，另一方接受的，应当成立合同。根据2021年实施的《民法典》第四百九十...

1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。

劳动合同的期限分为下列三种：一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

申请仲裁的做法：（一）提交劳动仲裁申请及相关证据。（二）申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以按照撤回申请处理，被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方签字后，具有法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。