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其实这个问题适用两个法律规定按照相关规定,女职工生育有权休产假;按照人口与法规定,违法生育不享受生育保险,并有相关处罚规定。因此,女职工依法...
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天,包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间工资照发。 在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。 每招用一个童工,罚款3000元至5000元。 用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。 我国将培训活动分为三类,即就业前培训、在职培训和转业培训。 学徒的学习期限,一般3年或2年,不得少于2年。 职业病者脱产修养,在1年内的,发原工资;1年后,按原工资的90%发给生活补助费。 医疗期为3到24个月。 离休后发原工资100%。 我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗解答如下: 假期有,但不带薪,带薪必须是合法生育。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇,即检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴(产假工资)。
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