未婚先孕可以享受产假吗，具体的法律规定是什么-法师兄

未婚先孕可以享受产假吗在我国的传统观念中，未婚先孕一般都是不能被大多数人所接受，但现在随着思想的更加开放，未婚先孕的情况也是很常见的。对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的，同样可以享受产假。法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是否符合计划生育的政策，只要其提出休产假的要求，那么所在单位都应该无条件批准。但是，由于未婚先孕是不符合我国的计划生育的政策的，所以休产假虽然可以，但是不能享受其他跟满足计划生育政策的人一样，一些休产假的福利待遇也是没有的，比如说在生育过程中的医疗护理费用和生育津贴等。我国的法律在女职工生育休产假方面有相关的规定： 1、女员工可以享有的产假不得低于90天； 2、一般来说女员工可以享有98天的产假，在要生产之前的15天就可以休假，如果因为难产的，还可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根据多出来的宝宝的数目来增加假期，每多出一个宝宝，就可以多15天的假期； 3、如果机关单位或者企业组织的女员工是违反相关规定怀孕生孩子的，那么会影响到其个人的发展和评优上，所在的工作单位还会给予其处分或者警告。并且在分娩的过程中，虽然享受产假，但是产生的各种医药治疗费，护理费和工资福利都是没有的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果是因为未婚先孕单位不给休产假的话，那么怀孕的女员工可以通过合法的途径维护自己的权益，可以先与单位的人事主管协商，如果协商无果，再可以向当地的有关部门投诉和举报，最后还可以寻求法律的帮助，维护自己的权益。

答

其实这个问题适用两个法律规定按照相关规定，女职工生育有权休产假；按照人口与法规定，违法生育不享受生育保险，并有相关处罚规定。因此，女职工依法...

答

根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。每招用一个童工，罚款3000元至5000元。用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90％发给生活补助费。医疗期为3到24个月。离休后发原工资100％。我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。

劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗解答如下: 假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，即检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。