未婚先孕也可享受生育保险未婚先孕也可享受生育保险-法师兄

时报Q友“囡囡”：我怀孕4个月了，还没有跟男友领结婚证，现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看，我是否可以使用该保险魏姗姗答复：针对囡囡提出的问题，我咨询了济南市人力资源和社会保障局。该局医保办的生育保险咨询部门介绍，参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。“针对未婚先孕的情况，如果男女双方都是初婚初育的，可以按照登记制度，在孩子出生前，及时到相关单位办理结婚证与准生证即可正常享受生育保险。”此外，根据《山东省人口与计划生育条例》第四十四条规定，对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。时报Q友“囡囡”：我怀孕4个月了，还没有跟男友领结婚证，现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看，我是否可以使用该保险魏姗姗答复：针对囡囡提出的问题，我咨询了济南市人力资源和社会保障局。该局医保办的生育保险咨询部门介绍，参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。“针对未婚先孕的情况，如果男女双方都是初婚初育的，可以按照登记制度，在孩子出生前，及时到相关单位办理结婚证与准生证即可正常享受生育保险。”此外，根据《山东省人口与计划生育条例》第四十四条规定，对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。

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我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单...

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第一，你有权请产假。我国《劳动法》第六十二条规定：女职工享受不少于90天的产假。可见，女性生育产假是法定的。只要有怀孕和生育事实，员工要求休...

1.生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 2.主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇"，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 3.此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这就是说，只要身为丈夫的买了生育保险，太太就算没有工作，其生孩子的医疗费也由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 4.男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 5.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 6.我国规定个人不缴纳生育保险，而是全部由用人单位来缴纳的。是为了让夫妻双方在生育期间可以更好的哺育孩子，适应角色转变以及妻子恢复健康的险种。

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的规定女职工享受98，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《市人口与条例》第40条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。