未婚先孕可享受产假吗

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• 问婚前未婚先孕享受产假吗？
  

  未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。例如，孕妇工作的公司规定女职工生育享受98天的产假，未婚先孕也享受98天的产假，而且各地区的产假待遇规定不同，建议自己咨询当地的人才和社会保障中心。

• 问未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇
  

  虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假，公司都应该批准。 如果公司不批准，员工可先与HR沟通，如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报，以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询，可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益： 1、女职工生育享受不少于90天的产假； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问未婚先孕可以享受产假待遇吗?
  

  未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。

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