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标题:关于招聘信息与合同是否符合法律法规的问题

2024-12-08
在法律条文范畴内,没有违法行为。具体而言,如果雇主通过网络渠道公开的招聘职位信息与实际情形存在差异,则无需为其承担相应的法律责任。然而,如果雇主所提供的具体岗位情况与其在劳动合同中订立的条款有出入,那么该公司就必须承担起相应的法定责任。另外,当用人单位开始招聘劳动者的时候,应当如实向他们披露有关工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、安全生产状况以及最终薪资待遇等方面的详细信息,同时,用人单位也享有权利去了解应聘者与劳动合同密切关联的基础信息。求职者也应该对自己与劳动合同之间的关系进行真实详细地阐述。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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