员工有犯罪记录是否可以辞退

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• 问员工没犯错是否可以辞退
  

  员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的，还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付

• 问个人辞退可以处理隐瞒犯罪记录员工的情况吗
  

  用人单位可辞退故意隐瞒犯罪记录者用人单位因员工有犯罪记录将其辞退，是违法行为。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问如何查询员工是否有犯罪记录?
  

  为员工查询以往犯罪记录的方法：直接到其户籍所在地的公安机关查询。根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到。

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