工人在工厂受伤老板不理赔怎么办-法师兄

本案有两种处理办法，如果你的老板具备营业执照那么你属于工伤，要先申请工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会评残，根据评定的结果享受不同的工伤待遇的（城市户口和农村户口待遇一样），如果你的老板不具备营业执照，那么你们之间就属于雇佣关系，你在工作过程中受伤应按照雇员受害赔偿的人身损害要求赔偿的，具体的赔偿项目为：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金（城市户口和农村户口的标准不一样、）、精神损害抚慰金，被抚养人生活费、这些数额的计算都是有法律明确规定的，同时还要结合本人工资等情况计算，建议你可以委托律师代为计算一份赔偿清单，以便跟对方进行协商,协商不成是可以向法院起诉维权的。

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，如果用人单位拒绝赔偿，可以向法院起诉，要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...

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1、可以到劳动行政部门提起劳动争议仲裁申请，由劳动行政部门裁决。 2、参照《工伤保险条例》的以下规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

工伤，由单位承担责任。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，应当用呢怕伤待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时造成残疾的，按照《工伤保险条例》的规定享受有关规定待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果是工伤的话，你可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。