员工做了五年，工厂不跟员工签第三次无固定期合同，该怎么赔。

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• 问工厂倒闭员工无固定期限合同解除怎么赔
  

  工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工几年一签无固定期限合同
  

  不是工龄满十年就必须签订的无固定期限劳动合同的，员工必须主动提出签订无固定期限劳动合同，单位才有义务签订。合同到期前，员工提出提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，则视为违法解雇，您可要求单位支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。如果您在合同到期前没有提出的，合同到期后单位有权选择不再聘用您，但需要支付经补偿金（从08年开始算）。

• 问工厂倒闭员工无固定期限解除合同怎么赔偿
  

  工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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