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停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,有可能不是生产季节,也有可能是公司遇到了...
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有规定,女职工在怀孕期间,不能辞退,否则为违法解除,可以要求赔偿。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中,明确规定缺勤是严重违纪行为,劳动者发生缺勤行为时,用人单位可以根据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方面解除劳动合同。《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工进行了很多特殊保护,包括解除上的限制,但《劳动合同法》第39条规定的解除状况不在特殊保护范围内,任何状态下的职工都可以解除严重的违纪行为。
可以,只要按法支付三个月产假,另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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