民法典雇工损害赔偿责任如何确定主体

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• 问如何根据损害赔偿责任确定雇工的赔偿责任
  

  雇主是雇主。根据法律规定，个人之间形成劳动关系，劳务一方因劳务造成他人损害的，由劳务一方承担侵权责任。但是，如果雇员故意或有重大过失，雇主可以追偿。

• 问如何确定被害人人身损害赔偿责任主体
  

  认定道路交通事故损害赔偿责任主体，应以机动车运行支配为基本原则或者主要原则。考虑到特殊情况下运行支配与运行利益是分离的，如运行支配者为他人利益无偿为他人搬家、接新娘、运送货物等，如果在此过程中发生交通事故致他人人身及财产损害，由运行支配者承担全部赔偿责任显失公平，此种情况下，由运行支配者承担赔偿责任，运行利益归属者或者运行利益期待者承担部分赔偿责任或者承担连带赔偿责任则是公平合理的。由此得出的结论是，认定道路交通事故损害赔偿责任主体，以机动车运行支配为基本原则或主要原则，在运行支配与运行利益相分离的情况下，以运行利益的归属为补充原则。

• 问如何认定雇工损害赔偿责任
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，员工损害赔偿有两种，一种是员工造成的第三人损害，另一种是员工造成的损害。一、员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第二，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

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