如何确定雇工损害赔偿责任

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• 问如何认定雇工损害赔偿责任
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，员工损害赔偿有两种，一种是员工造成的第三人损害，另一种是员工造成的损害。一、员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第二，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

• 问如何确定合同损害赔偿责任
  

  签订合同时，当事人有下列行为的，可以确定当事人的损害赔偿责任：签订合同，恶意协商；故意隐瞒与签订合同有关的重要事实，造成对方的损失。

• 问产品责任的损害赔偿责任如何确定
  

  《中华人民共和国产品质量法》规定：第四十一条因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产(以下简称他人财产)损害的，生产者应当承担赔偿责任。第四十四条因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。第四十六条本法所称缺陷，是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险;产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。

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