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除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或...
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除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。 现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。 《劳动合同法》的上述规定有三层含义： 1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。 2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。 3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。
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