企业不得列为竞业限制人员的原因

大家都在问查看更多

• 问用人单位不能将什么列为竞业限制人员
  

  除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

• 问用人单位不能将哪些列为竞业限制人员
  

  除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

• 问企业竞业限制的人员有哪些？
  

  《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源； 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员； 5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,359人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,245人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,396人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,338人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不能将哪些列为竞业限制人员

  253人已浏览

• 
  用人单位不能将什么列为竞业限制人员

  486人已浏览

• 
  的用人单位不能将什么列为竞业限制

  497人已浏览

• 
  竞业限制条款无效的原因

  93人已浏览