相关问答
产假期间,生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付生育津贴,无绩效工资。已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基...
产假期间,停发工资,改发生育津贴。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险...
大家都在问查看更多
女职工产假期间基本绩效工资正常发放,奖励绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工产假期间生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付产假工资;如果低于平均工资,公司需要补足差额。
没有。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月实际工资标准的80%发放。员工产假工资低于生育津贴的,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,其余属于企业。
绩效工资应根据工作结果确定,因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定,用人单位应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者依法享受生育或计划生育手术的,用人单位应当支付工资。劳动合同、集体合同未约定的,按照劳动者正常劳动的工资确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
293人已浏览
174人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询