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同工同酬法条是什么,我国法律是怎么规定的?

2022-07-28
同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同酬,劳务派遣和正式员工应该同工同酬,民工和非民工应该同工同酬。但是,允许存在一定程度的浮动,这个浮动是在同一工资区间内。 比如,假如按照技术职称有5等工人,你是3等工人,那只要你比2等工人的高,别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。

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