农民工工资拖欠时，如何进行仲裁？-法师兄

如果您遇到了拖欠农民工工资的问题，您可以采取以下措施来申请仲裁： 1. 向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理您的申请。 2. 准备劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 3. 在劳动仲裁申请书上写明申请方、被申请方的基本情况，包括姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 4. 写明申请事项，即您想要主张的事项，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 5. 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资等，应叙述的全面而又简洁。 6. 写结束语和呈文对象，例如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”或“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”。 7. 最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。为了防止遗漏您主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议您请专业人士代笔。如果您的劳动关系是劳务派遣性质，当您申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条和《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，如果仲裁裁决下发后，一方未向法院起诉或申请撤销裁决...

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劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁，一般没有额外的补偿，但劳动者因此而解约的，则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉，用人单位被责令支付后还...

根据我国相关法律法规的规定,如果铁路施工单位拖欠农民工工资,农民工可以与用人单位协商处理。如果协商不成,他们可以到当地的劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,以下劳动争议适用该法: (一)确认劳动关系发生的争议 (二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,他们可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。

是的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，　申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或因另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。