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展开全部《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
如果属于违法辞退可以主张经济赔偿金，请问签订了吗如果没有还可以主张双倍工资，有没有交...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外虽然此案中贾某是在孕期被企业解除的，但是企业解除劳动合同是因为其多次严重违反劳动纪律给企业带来损失，按照劳动合同的约定解除的，这是合法的。是可以辞退的，但是你要有证据证明员工是属于违纪。
如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工人是企业的主人，在改制中职工具有知情权，参与权，入股权。这些都是应当公开的，实践中有些领导欺负职工不懂法律，肆意妄为。这种事情是经常发生的。只要职工真正觉悟了，拿起法律的武器，保护自己的权益，上面我说的几种权利都是可以实现的。我在北京，内蒙，石家庄都替职工打过这方面的官司，都取得了吧比较满意的效果。
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