签订劳动合同时，没有签约日期，合同能否成立？

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• 问劳动合同签订日期？
  

  关于劳动合同的日期，以无固定期限劳动合同威力，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问未签订劳动合同能否成立劳动关系？
  

  未签订合同但同时具备以下情况的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬者符合法律，法规规定的主体资格的劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。

• 问劳动合同签订之日起没签劳动合同吗
  

  、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬，补缴社保金------2008年起没有给你依法缴纳社保金，就是未签订备案劳动合同，企业用工违法，直接到当地劳动监察大队举报。 非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇------你如果写了辞职报告，就是个人原因离职，什么也不能享受。 3、社保金缴纳基数，企业负担社会统筹部分即33%，个人只负担个人部分即11%------企业违法，你可以直接到当地劳动监察大队举报。

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