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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律...
《劳动合同法》规定的裁员手续：有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。”
《经营承包合作协议》，该协议第一条总则写明“双方通过公开透明、公开公正的竞价程序”选择承包合作方，协议约定原告按约定完成一定的收入及业务，被告按约定支付相应的酬金，双方之间是一种平等主体之间经营承包合同关系。且该合同的履行期限已届满。此外，原告与被告电信永州公司亦无任何法律意义上的劳动合同关系。原告诉称其担任潘市及观音潍支局局长工作，属被告电信祁阳公司职务性工作，与双方签订的《经营承包合作协议》不符，不具备劳动合同的要素，故原告要求法院判定二被告与原告存在劳动关系，并支付原告的有关报酬的诉请，本院不予支持。
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