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国有企业员工不得开除工伤。根据法律规定,用人单位在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得终止劳动合同。国有企业也属...
单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定,员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以过错...
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这要看工作单位的态度了,劳动法规定开除条件,但是从改过自新,帮教,给予改过机会,可以留职查看。
工伤职工,在停工留薪期间,是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后,如果违反企业规章,或者国家相关法律法规,是可以开除解除合同的。
可以。国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形,是可以开除的。 依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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