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高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
“高温费”的标准是高温作业工人每月160元，非高温作业工人130元，一般工作人员110元。日最高气温达到３５℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班加点。日最高气温达到３７℃以上４０℃以下时，用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过５小时，并暂停１２时－１６时高温时段工作。日最高气温达到４０℃以上，用人单位经采取降温措施仍不能使工作场所温度低于３５℃的，当日应停止工作。
从事室外作业（日最高气温抵达35℃以上）和不能采纳有用办法将作业场合温度下降到33℃（不含33℃）以下室内作业的人员，有权享用高温补助；高温气候时期作业场合温度在33℃以上35℃以下的，高温补助按每人天天不低于5元规范发放。35℃以上37℃以下的，按每人天天不低于10元规范发放；37℃以上的，按每人天天不低于15元规范发放。40℃以上高温作业人员每月最多可领20元天的补助（劳作者现已依法享用高温作业岗位津贴的在外）。高温气候以气候主管有些所属气候台站发布为准。也即是说，只需室外作业者，或室内不能采纳办法降温到33℃以下的作业者，才有权享用高温补助。也即是说，在室内吹空调的白领们领不到高温补助很正常。有的公司员工也能领到高温补助或清凉物资的，能够证实你们老板仍是对比人道化了。
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