休产假期间社保断一个月要如何处理

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• 问如何缴纳休产假社保？
  

  根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

• 问教职工未到休产假时间，提前请假2个月，工资、社保怎么处理？
  

  孕妇提前休产假，必须拿出医院出具的证明，比如因胎儿不稳定啊本人体质不好的容易流产之类的原因确实不宜工作，建议休息的证明。这样在正式休产假前的提前请假则算作病假，按照病假的相关规定发工资（病假工资各公司自己规定，但是政策规定的好像是不低于80%）。等到真正休3个月（晚育4个月）时，再走产假的政策。即：有生育保险的员工产假工资由社保支付。没有生育保险的女员工这3个月工资由公司支付，并且是正常全额工资。

• 问社保问题有一个月的断交怎么处理
  

  关于社保问题有一个月的断交的回答为一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算!也就是最高报销金额会重新计算。连续交满(中途没有作废)当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴一个月而不补上应该是可以的，但连续三个月不缴就要重新办理。 生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。您可以咨询一下当地社保局。

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