南京最新工伤工资标准-法师兄

南京最新工伤工资标准

2022-07-25

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，南京最新工伤工资标准按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

相关问答

问南京最新工伤工资标准是怎么支付的？

答

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
问南京最低工资标准

答

本次调整的最低工资标准为：一类区由原1140元/月调整为1320元/月，增幅为15.78%，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）...

根据南京市调整市最低工资标准有关问题通知，南京市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。针对钟点工等一些灵活就业者，小时最低工资标准也进行了调整。一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。此外，最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。针对一些人士指出实施最低工资标准后，一些单位在扣除个人五险缴纳金后会实发工资低于960元的说法，劳动部门坦言，的确有可能出现这一状况，不过如果算上公积金等福利待遇，劳动者的收入应该还是会比以往有所提高。