员工旷工离职还需要发工资吗

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• 问旷工离职工资要给员工吗
  

  旷工三天自动离职，员工工作期间的旷工离职工资是应该给会员工的。 根据劳动法规定，但是是不可以随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工三天期间不具有工资，但是实际上班所产生的工资按道理是需要给予员工的，单位是不可以克扣或者不发

• 问旷工离职需要扣工资吗
  

  1.根据相关法律规定，只要你（员工）提供了劳动，公司方面就应该给你发工资。不管你是以什么样的方式离职，均不应该影响工资的发放。当然，如果工作期间出现缺勤、旷工等情况，公司方面会根据规章制度（或者员工手册等）作出相应的扣除。 2.员不向公司方面提交任何离职申请（也未提交任何请假手续）、自己离职或者不到岗的，公司方面会认为该员工“旷工”，旷工达到规章制度规定的严重程度，公司方面可以直接解除劳动合同、无须支付任何经济补偿金。

• 问员工旷工自动离职工资还有吗
  

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

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