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1、业主没与物业签订物业合同、开发商或业主大会授权的业委会和物业签订了合同。 2、业主大会授权的业委会、开发商、业主都没和物业公司签订合同。...
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 诉讼请求写的太麻烦了，一般比较简略，你手头上有没...
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过时效。你现在虽未签订劳动合同，但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同，如果你主动提出除劳动合同，那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需双倍向你支付经济补偿金。
其一，就工资发放问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，其二，劳动合同期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止，但双方在劳动合同中约定续签合同的除外，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
1，三年都没签合同根据劳动合同法你和单位签订了无固定期劳动合同。2，你打了辞职报告，意味着你要解除劳动合同关系。3，劳动合同法规定劳动者提出解除劳动合同需要提前一个月，意味着劳动者单方解除合同是提前一个月。4，但对于劳动者提出辞职，单位什么时候必须批准及不批准什么后果，法律并没有相关规定，那么根据合同法来看，你既然提出辞职，但你没撤回来，意味着只有单位同意你，单位就可以和你解除合同。
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