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1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还...
1.你老弟的情形属于工伤,需由工地老板承担全部的连带赔偿责任; 2.工地老板需承担所有的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、营养费、...
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朋友:你的情况可能涉及两个方面的问题,工伤和交通事故赔偿。对于工伤这方面,建议请单位申请工伤认定,而后主张工伤赔偿。对于交通事故赔偿方面,建议还是去申请做个伤残鉴定,毕竟人身无价。因交通事故的赔偿项目特别多,例如:残疾赔偿金、医疗费、住院费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、后续医疗费、精神损害赔偿金、未成年小孩的抚养费、无劳动能力需要你扶养的人的抚养费等等,你需要特别留意收集好证据材料。为主张权利做好准备。祝您早日康复!
1、属于工伤,可以向单位索赔,如单位不赔偿或不同意申请工伤的,工伤工人及其家属均可在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、伤残等级等情况确定。
非员工主要责任的,是工伤。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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