公司拖欠员工工资申请破产会怎样-法师兄

您可以到您公司所在地社保机构咨询，或者查询公司账目是否有缴纳欠薪保障金，当地已经实施了欠薪保障计划的，按您所说符合申请欠薪垫付。相关参考资料如下：《广东省企业欠薪保障规定》：一、本省范围内企业、民办非企业单位（以下称用人单位）缴纳欠薪保障费，以及与上述用人单位建立劳动关系的劳动者申请欠薪垫付，适用本规定。二、用人单位发生欠薪，符合下列情形之一，劳动者可以向欠薪保障委员会申请欠薪垫付：（一）人民法院依法受理破产申请的；（二）法定代表人或者主要经营者逃匿，劳动争议仲裁委员会或者人民法院已经依法受理劳动者欠薪仲裁申请或者起诉的；（三）法定代表人或者主要经营者逃匿，劳动保障行政部门已经作出处理决定的。三、劳动者申请欠薪垫付的，应当在知道或者应当知道本规定第十五条规定情形发生之日起三十日内，向所在地欠薪保障委员会申请，填写欠薪垫付申请书，并提供下列材料：（一）劳动合同或者劳动关系的其他证明材料；（二）被欠薪前三个月的工资收入凭证；（三）证明欠薪事实的相关材料；（四）劳动争议仲裁委员会、人民法院的受理通知书或者劳动保障行政部门的处理决定书；（五）其他需要提交的材料。申请欠薪垫付的劳动者在十人以上的，应推选代表人申请垫付，并提交代表人推选书。推选的代表人最多不超过五人。四、不属于本规定所称用人单位发生欠薪逃匿，或者不符合本规定欠薪垫付条件，但因欠薪引发较大影响的群体性突发事件，法定代表人或者主要经营者虽未逃匿，确需垫付欠薪的，由当地人民政府决定从应急专项资金中垫付。

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企业拖欠职工工资大，企业也符合破产条件的，职工可以作为债权人申请破产。《破产法》规定，债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解...

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一般公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1、用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。 2、无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。 3、企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。

单位拖欠工资是一个常见的问题，如果是公司破产的话，股份有限公司会进行公司破产清算，会将公司发给员工，如果公司拖欠不发的话，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金