劳动争议诉讼需要的资料有哪些？

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• 问劳动争议诉讼的案件，要提供有效的资料有哪些？
  

  劳动争议申请诉讼材料：劳动争议仲裁决书；起诉书；主要证据材料目录及复印件；与用人单位有劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他。劳动争议适用于劳动仲裁的前提。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动诉讼需要哪些资料
  

  劳动仲裁诉讼需要以下这些资料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。 5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 6、与诉讼请求相关的其他材料。 【相关延伸】 问：民事起诉要满足哪些条件？ 答：起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

• 问劳动争议的诉讼要求有哪些
  

  诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再次上诉。

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