在公司工作一年了，老板仍未提供五险一金待遇，我该怎么办？-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,如果员工在公司工作满七天但没有购买社会保险,就可以向劳动社会保险机构投诉,要求用人单位补交五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足,并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,有关行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定,单位未办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,住房公积金管理中心可以责令其限期办理。如果单位逾期不办理,则可以被处以1万元以上5万元以下的罚款。已满60周岁属于法定退休年龄,女员工满55周岁即可办理退休手续,享受养老保险待遇。但有些人的社保缴费年限不够,可能会影响领取养老保险。不过,因为员工已经到了退休年龄,为避免影响公司正常运作,公司可能会解除劳动合同。实际上,社保缴费已达到15年,并到了法定退休年龄的员工,可以办理退休领取养老保险金。因此,员工已满60周岁但社保缴费年限不够的,可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的,双方仍然是劳动关系,需要依法购买社会保险。此外,公司解除劳动合同时,需要承担以下法律责任: 1、公司解除劳动合同违法 2、公司需要向员工支付经济补偿金对于已满60周岁但还未退休的员工,可以按以下方式处理: 1、主张继续履行劳动合同 2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金当然,如果员工缴费年限已足够15年,开始享受养老保险待遇的同时,也意味着与公司的劳动合同终止。在这种情况下,公司可以解除劳动合同并不用承担相应的法律后果。此外,依法退休的员工继续工作的,不与公司建立劳动关系,而是劳务关系。因此,公司解除劳务合同的,不需要在支付经济补偿金。

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根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补...

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1.根据劳动法的规定，辞职你秩序提前一个月，书面提出即可。2.根据劳动法规定入职后一个月内用人单位，必须跟你签劳动合同，单位没有签，违法。你...

解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你这种情况可以办理社保账户的转移：四、办理社保关系转移（出）手续时须提供的资料及办理程序:所需资料：（1）携带养老保险手册和失业保险手册；（2）携带调入地社保经办机构接收证明；（3）本人身份证；办理程序：（1）携带以上资料在柜台打印参加基本养老保险《参加养老保险人员转移情况表》和《个人帐户明细单》；（2）前往养老失业工伤基金中心财务办公室办理转移手续。服务承诺：养老保险关系转移服务承诺。对参保人员养老保险关系转移等，手续齐全即时办结。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心五、办理社保关系转移（入）手续时须提供的资料及办理程序:所需资料：（1）单位证明或本人身份证及养老保险手册；（2）转出地社保经办机构开具的，《参加养老保险人员转移表》和《个人帐户明细单》。办理程序：（1）前往我局养老、失业、工伤基金中心柜台办理参加基本养老保险关系转移接续手续；（2）统筹地区以外的参保人员请携带以上资料前往服务大厅养老、失业、工伤基金中心财务办公室进行资金到帐确认后，到柜台办理转移手续；（3）统筹地区以内的参保人员请携带以上资料前往服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台直接办理手续。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心职工在市内变动工作单位时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨县区变动缴费单位后，需持转入地工作单位劳动合同，到转入地社会保险经办机构开具养老保险关系接收函，最后将转出地社会保险经办机构审核的养老保险手册、养老保险关系转移单、个人账户清单一并交转入地社会保险经办机构，再合并编号。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此你可以享有经济补偿金。 2、欠工资，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，提起劳动争议。 3、公司一旦有资金，应当先支付所欠员工的工资、各种保险待遇，员工之间是平等的，不分先后。 4、如果你患有职业病，你应当向劳动部门申请职业病鉴定。然后向劳动仲裁委员会提出劳动争议。 5、解除劳动合同如果你没有过错，用人单位应当提前三十日书面通知。