底薪包括五险一金吗

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• 问五险一金都是从底薪扣吗？
  

  五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 　　工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 　　五险一金缴纳比例如下： 　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳； 　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳； 　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

• 问公司五险一金年薪包括哪几项
  

  年薪结构一般是指你能拿到的收入，大多数情况下是基本工资　各类补助　提成　绩效奖金　年终奖　股权股息收入将根据不同的职位而有所不同。年薪包括五种社会保险和一种住房基金取决于你自己的协议，没有特别的解释。基本工资不包括五种社会保险和一种住房基金，五种社会保险和一种住房基金按工资扣除。

• 问试用期底薪会扣五险一金吗
  

  试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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