仲裁庭审理后的裁决结果何时公布-法师兄

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。关于仲裁开庭的问题，《仲裁法》第三十九条规定，“仲裁应当开庭进行。”但是该条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”这意味着，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。这是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。不开庭审理就是书面审理，当事人在仲裁庭开庭审理时不到庭，仲裁庭可以根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，对争议案件进行审理，并作出裁决。《仲裁法》规定不开庭的条件是“当事人协议不开庭”，这是不开庭的必须条件，也是唯一条件。没有当事人的协议，仲裁庭是不能不开庭审理案件的。这是尊重当事人意愿的体现。由于自愿原则是《仲裁法》最基本的原则，当事人自愿达成协议采取仲裁方式解决纠纷；当事人合意选定一个仲裁委员会对纠纷进行仲裁；当事人双方各自选定和共同选定仲裁庭的组成等都是基于当事人对所选定的仲裁委员会和仲裁员的信任和了解，这也是当事人协议不开庭的基础。不开庭审理的优越性在于：简化审理程序，加快审理案件的速度。使当事人的合法权益得到及时、有效地保护。当事人不需要到庭，减少了当事人因参加开庭带来人力、财力上的负担，有利于当事人集中精力搞好生产经营。不开庭审理，避免了当事人面对面唇枪舌剑的尴尬局面，不伤和气，有利于当事人之间的长期经济合作。所以，不开庭审理案件的方式，受到了有关当事人的欢迎。

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根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷在经过劳动仲裁程序审理后，仲裁委员会应在收到案件之日起...

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根据我国法律法规，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件后，并非必须立即公布裁决结果。通常情况下，仲裁庭会等待案件审理完结，并在适当的时候公布裁决结果...

程序什么时候能通知结果？1、庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；3、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。再提起劳动仲裁申请之后，大概六十天就可以知道结果了。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决),由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行,也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。申请执行需要提交文件 1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2、作为执行根据的生效法律文书。 3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。 4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。 5、申请执行无需预先缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准:执行金额或价额在1万元以下的,每件交纳50元一万元至50万元的,按执行金额或价额的千分之五交纳50万元以上的,按执行金额或价额的千分之一再加元交纳。 6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

在劳动争议发生后,当事人可以通过协商或调解来解决问题。但是如果经过协商或调解仍然无法解决争议,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人也可以不经协商或调解,直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后,积极与仲裁委员会进行沟通,尽快拿到仲裁裁决书,更高效地维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条