酒店拖欠职工工资，我该怎么办？我没和酒店签-法师兄

建议向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。

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你的情况在很多星级酒店都有~一般来说，酒店会将员工第12月份的工资暂扣，等过完新年后连同一月份工资一并发放，防止员工大量流失么~可以理解。 ...

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感谢您的邀请问答。1.这是您必须认识到的：既然已经选择回家读书，就要安心读书，多好了书您会挣得比在酒店多的多的工资。这是最重要的。2.只要您...

第一、您在酒店接到的那个电话是咋骗电话，这种情况很普遍，不要信以为真！小心上当受骗！第二、对方明显是在故意拖欠工程款，你们必须注意一个诉讼时效的问题，诉讼时效为2年，若你们不能证明2年之中曾经要求支付工程款，那2年后，即使到了法院，你们也会失去胜诉权，从您描述的情况来看，也许很快就要过诉讼时效了，您得特别注意以下哦！第三、对方故意拖欠工程款您们可以要求其支付迟延履行的利息！第四、若对方真的资金困难，那您们更应该及时起诉并查封其财产，以最大限度地保证债权。第五、工程款的最终结算并不一定需要对方认可，若合同中有约定，则你们提交结算书后，对方在规定期限内部提异议，视为认可该决算书；若合同没有约定，可以根据施工过程中的相关签证、变更单、图纸等确定工程量，进而确定总的工程借价款，若这样还无法无法确定的话还可以委托鉴定结构对工程价款进行鉴定，总之，对方不能以不认可工程决算价款为由拒绝或拖延支付工程款！也可带上相关的资料来所上详谈，我们只有知道了详细的情况才能为您做详细的解答，您给的信息越全面、准确，我们的解答将会更准确、详细

一、酒店拖欠员工工资，在被告到劳动部门后，酒店只发基本工资，说明双方对拖欠工资的金额存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决；三、法律依据： 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

请问您是否签订了劳动合同呢？酒店拖欠了您多少工资呢？·酒店拖欠您工资的行为是违法的，您应该获得您实际工作日数的工资。请问酒店方面是否存在恶意欠薪呢？建议您先与公司协商解决，如果解决不成，可向地区劳动监察大队投诉。纠纷实在难以解决，可以对公司提起诉讼要求赔偿。