书面违约金的计算方法

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• 问劳动合同方面的违约金如何计算
  

  咨询者： 劳动合同是约定劳动者和用人单位双方权利、义务的法律文件，如合同内容不违背法律和行为法规的规定，双方均应遵守。如一方违反合同中约定的重要内容，应承担相应的违约责任。公司以你违反劳动纪律为由交你除名，如你还有违背劳动合同约定的其他事项，则公司可以要求你缴纳违约金。你如对公司的决定不服，可以在收到公司的要求你缴纳违约金的通知之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5.13

• 问违约金的计算方式
  

  当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。

• 问单方面取消合同的违约金计算是怎么计算的？
  

  当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《合同法解释二》 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法 第一百一十四条 第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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