女职工怀孕期间解除劳动合同赔偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕期间可以解除劳动合同么
  

  女职工在怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。对于没有签乐劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同
  

  根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定，也可以解除劳动合同。具体条款如下：《女职工劳动保护规定》：第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕期间解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,527人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,814人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  749人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工怀孕期间解除劳动合同吗

  212人已浏览

• 
  怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么

  394人已浏览

• 
  女职工怀孕期间能解除劳动合同吗

  399人已浏览

• 
  女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗

  183人已浏览