如何鉴别无效劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的无效，如何确认为合同无效
  

  《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

• 问如何认定劳动合同无效？若劳动合同无效，该怎么办？
  

  在实践生活中,如果遇到无效劳动合同,应该如何处理呢?由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,采取返还及追缴等办法处理并不适用。因此,根据无效劳动合同的特点,可以采取以下三种处理措施:撤销合同、修改合同和赔偿损失。 1. 撤销合同。撤销合同的处理方式适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如果正在履行的合同,应停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。 2. 修改合同。修改合同的处理方式适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。 3. 赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。根据《劳动合同法》第二十七条和《劳动法》第九十七条,如果用人单位的原因订立了无效合同,对劳动者造成了损害,用人单位应承担赔偿责任。

• 问劳动合同终止与合同无效有何区别
  

  无效的合同终止是无效的，无效的合同会自动终止，而合同终止可以是合同当事人协商终止合同，终止的合同不一定是无效合同。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的 (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行 (二)合同解除 (三)债务相互抵销 (四)债务人依法将标的物提存 (五)债权人免除债务 (六)债权债务同归于一人 (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,372人已观看

• 1'16
  如何确定合同无效

  3,159人已观看

• 0'53
  合同无效如何确认

  1,799人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,539人已观看

相关普法查看更多

• 
  无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理

  211人已浏览

• 
  劳动合同是无效的，该如何避免签订无效劳动合同

  163人已浏览

• 
  怎么鉴别有效合同和无效合同

  12人已浏览

• 
  劳动合同没有劳动合同如何鉴定

  27人已浏览