什么情况下用人单位可以单方变更劳动合同

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• 问什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同？
  

  （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问在什么情况下用人单位可以变更劳动合同，应当变更劳动合同的内容？
  

  按照法律规定在下列情况下会发生劳动合同的变更: （一）劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同； （二）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容； （三）用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称； （四）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要协商变更劳动合同。 一般依法订立劳动合同，未经原订合同双方的协商一致，平等自愿决定，不得擅自变更原劳动合同的内容，包括劳动合同明确的工作岗位。当然，如果原劳动合同对工种岗位未作出明确约定，只是抽象地规定由用人单位安排工作或劳动任务，用人单位在合同履行期间，安排劳动者不同岗位，是企业行使用工自主权，不属于法律上劳动合同变更。所以说您单位变更您的工作岗位并没有时间约束,冻是在您快退休了就不能变更.

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