乡镇是否为生育假提供补贴？-法师兄

在产假期间，女性员工应当享受其任职单位提供的福利待遇。关于乡镇补贴问题，需依据当地政府相关政策进行判断和实施。产假是指在职女性在其产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月开始算起，至产后二个半月结束。对于晚婚晚育者，其休假时间可以延长至四个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的员工，将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的员工，则由用人单位支付女职工产假前工资的标准。

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符合享受生育保险待遇的女职工，首先，要到定点医疗机构登记生育信息，然后，在发生生育费用时，持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算。符...

答

乡、镇已有医疗机构的，不再新设立计划生育技术服务机构;但是，医疗机构内必须设有计划生育技术服务科(室)，专门从事计划生育技术服务工作。乡、镇...

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

根据我国关于工资总额构成的规定，乡镇基层工作人员的补贴属于工资福利支付，工资总额应计算。《关于工资总额构成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础。第四条工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为补偿员工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消费的津贴、保健津贴、技术津贴、年度功能津贴等津贴。二是物价补贴。包括：为确保员工工资水平不受物价上涨或变动的影响而支付的各种补贴。

工伤治疗期间享受停工留薪待遇，由公司按月支付；工伤事故后，伤者的伤情被评残后，只享受工伤保险待遇，与乡镇的补贴没有关系。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。