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劳务合同的履行:如何进行证明?

2025-02-07
在某些地区,公司开具在职证明可以用于证明劳动者已经在职。但是,对于外来务工人员子女上学,学校或教育部门可能会要求提供劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同,则无法办理小升初手续。在这种情况下,劳动者需要提供劳动合同,或者到当地的人力资源中心或中介机构挂靠一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系将自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。除了前款规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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