工伤待遇的能否先于执行呢？-法师兄

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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工伤待遇纠纷能先予执行，劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况...

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我是河北瀛铎律师事务所律师王献锋，关于你的问题： 1、如果申请先于执行工伤医疗费或者赔偿金，是可以先于执行的； 2、按照法律规定，作出工伤认...

雇主是自然人的，不能按工伤计算待遇，应该按照人身损害赔偿计算待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。雇主是用人单位的，按照工伤保险条例计算待遇。雇主承担无过错责任。

结合实际情况，劳动者可主张用人单位支付非因公负伤规定的医疗期内的病假工资。《工伤保险条例》第14条第6项：在上下班途中，受到非主本人要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在没有交警出警或重要目击证人的情况下，是无法认定为交通事故的。因此，自驾车摔伤无法认定工伤。但是，职工在非因公负伤治疗期间，国家法律也给予了一定司法救济，即非因工负伤的医疗期内的病假工资。《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。医疗期时间和你在该单位的工作年限有关系的，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如：《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十

个体工商户的雇工能依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费；个体工商户的雇工，有权依法享受工伤保险待遇。