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经营者违法或不适当履行义务,主要表现为以下几种情况: (1)所提供的商品存在危及人身、财产安全的危险,或不符合有关的国家标准、行业标准; (...
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谈劳动争议调停手续,一、申请调停。发生劳动人事纠纷时,当事人可以口头或书面向调停组织提出调停申请。二、接受调停申请。调停组织收到调停申请后,应立即审查调停申请,决定3个工作日内是否受理。三,开展调解。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。审查决定受理的,应征对方当事人的意见,如果对方当事人想调停的话,应该口头或书面通知调停的地方,如果对方当事人不想调停的话,应该记录下来,3天内书面通知申请人。不受理的,应向申请人说明理由,调停委员会在收到《劳动争议调停申请书》的4天内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议时,双方当事人可在调解协议生效之日起15日内联合向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审批确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解,无法调解或达成调解协议后,未经仲裁审查确认,未履行的,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
1、调解动员阶段。调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定,针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导,动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。双方当事人交换意见,审判人员或协助调解的人员居间调停。 3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议),审判人员将协议的内容如实记入笔录,经双方当事人认可后签字盖章,调解即告成立。
调解要根据具体案件性质来看,一般的合同纠纷双方可以协商解决,协商不成,可以借助第三方调解解决。调解的特点是自愿,具体来说调解方式有: (1)行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解,调解不成的,可进行诉讼。 (2)第三方机构的调解,比如消费者协会、委员会,都有调解的职能。需要您根据合同的类型来分别选择。 (3)调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构,均可以在中,对双方进行调解。 (4)诉讼调解。诉讼程序中,一般会组织双方进行调解,调解成功后可以出具民事调解书,其效力与判决书相同。
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